Positiv arbetskultur Aumla - Program för hälsa och välbefinnande

I en exklusiv intervju som Aumla haft med Accentures Sveriges HR-chef, Emma Hellström, får vi en djupgående inblick i företagets strategi för att främja välmående och hälsa på arbetsplatsen. Här delar Emma med sig av sina tankar, erfarenheter och visioner för att skapa en positiv och hälsosam arbetskultur på Accenture.

Att koppla samman hälsa och arbete

Betydelsen av att integrera hälsa som en central del av företagskulturen har blivit en viktig del av Emmas ansvarsområde som HR chef. Hon ser medarbetarnas välmående och engagemang som en strategisk faktor som behöver mätas och följas upp så det påverkar företagets varumärke och finansiella resultat.

Nyfikenhet, sårbarhet och autenticitet

Emma ser också nyfikenhet som en central egenskap för HR-chefer. Att vara öppen för förändringar, dialog och nya idéer är avgörande för att skapa en arbetsmiljö där medarbetare trivs och känner sig engagerade. Dessutom omnämns vikten av att vara sårbar och autentisk som ledare, vilket öppnar upp för en ödmjuk och ärlig dialog.

Initiativ och program för hälsa och välmående

En viktig aspekt av Accentures strategi är implementeringen av olika initiativ och program för att främja hälsa och välmående. Idag erbjuder Accenture Sverige sina medarbetare möjligheten att investera tid i sitt eget välbefinnande genom att vara med i ett hälsoprogram med fokus att förändra eller stärka sina vanor inom områden som sömn, kost, fysisk och mental hälsa.

Inkluderande program för olika behov

Emma betonar också vikten av att skapa inkluderande program och nätverk som tillgodoser olika behov och intressen. Det är av yttersta vikt att erbjuda olika möjligheter så att alla medarbetare kan delta oavsett deras individuella preferenser och träningsnivåer.

Följa upp och mäta framgång

För att bedöma framgången av företagets satsningar på välmående och hälsa förespråkar Emma en kombination av att samla in data och kvalitativa intervjuer. Utöver traditionella nyckeltal, såsom sjukfrånvaro och personalomsättning, så är det också viktigt att fånga upp medarbetarnas feedback genom dialog och pulsundersökningar.

Vision för framtiden: Från bolagsstrategi till välmåendestrategi

Emma delar sin vision om att framtiden kommer att innebära att företag ser välmående som en integrerad del av företagets strategi där investeringar i hälsa och emotionellt välbefinnande blir allt viktigare, vilket i sin tur leder till övergripande bättre resultat och en sund arbetsplats.