Steg 4 för ett lyckat hälsoprogram:upplyftande & effektiv kommunikation
Ni har precis utformat ett fantastiskt hälsoprogram som kommer att gynna varje individuell medarbetare och stärka ert företag. Självklart kommer alla era anställda att anmäla sig, eller hur?
Tyvärr är verkligheten inte alltid så enkel. Även om ni som företag prioriterar hälsa och välmående, innebär det inte automatiskt att alla kollegor delar samma åsikt - åtminstone inte omedelbart.
Dessutom måste ni ta hänsyn till det faktum att vi alla, inklusive era anställda, lever i en värld av konstant informationsflöde där ett e-postmeddelande om ett internt hälsoinitiativ lätt kan hamna i mängden eller förbli oläst.
Slå på stora trumman för att skapa engagemang
För att ert hälsoprogram ska bli framgångsrikt måste ni därför slå på stora trumman. Kalla till ett internt möte där högsta ledningen kan berätta om ert nya hälsoinitiativ och uppmana era medarbetare att engagera sig. Ett personligt budskap från VD:n kan förstärka känslan av att det är viktigt att delta och visa att man både kan och bör prioritera sin hälsa även under arbetstid. Kommunicera bredvid på digitala skärmar, genom ert intranät och via flera e-postmeddelanden. Kom ihåg att mycket av det ni kommunicerar kommer att konkurrera med andra meddelanden, så känn er inte begränsade av att kommunicera för mycket.
Tips för effektiv kommunikation:
Använd testimonials: Om ni har ett befintligt program, inkludera värdefulla videor där tidigare deltagare berättar om fördelarna med att delta. Att dela inspirerande innehåll från tidigare teamaktiviteter och utmaningar kan också skapa intresse. Vi litar ofta på våra kollegors omdöme och erfarenheter.
Var engagerande: Skapa kommunikation som engagerar medarbetarna. Använd en positiv och entusiasmerande ton och betona fördelarna med att delta i hälsoprogrammet. Visa att ni bryr er om deras välbefinnande och att det finns en stark gemenskap att vara en del av.
Använd olika kanaler: Var noga med att kommunicera genom olika kanaler för att nå en bredare publik. Använd både traditionella kommunikationsmetoder som e-post och affischering samt moderna digitala kanaler som intranät, sociala medier och företagsappar.
Upprepa och påminn: Kommunicera regelbundet och upprepa viktiga budskap för att hålla hälsoprogrammet i medarbetarnas medvetande. Skapa påminnelser och uppdateringar om kommande aktiviteter och pågående utmaningar.
Genom att använda upplyftande och effektiv kommunikation kan ni öka deltagandet i ert hälsoprogram och skapa en kultur där hälsa och välmående prioriteras. Genom att kontinuerligt kommunicera och inspirera era medarbetare skapar ni en miljö som främjar en hälsosammare och mer produktiv arbetsplats för alla.
Nu när du fortsätter till nästa steg i guiden kommer du att få mer detaljerad vägledning och konkreta tips för att skapa ert framgångsrika hälsoprogram.
Ladda ner hela guiden genom att fylla i formuläret nedan och ta nästa steg mot att skapa ett program för hälsa och engagemang som kommer att stärka er organisation och era medarbetare.
Hälsningar,
Miriam Sundholm, grundare på Aumla
