Aumla och Winningtemp inleder samarbete

Medarbetarnas hälsa och välmående har blivit en central fråga för företag som strävar efter att skapa en attraktiv, hållbar och produktiv arbetsmiljö. Kopplat till detta har Aumla skapat ett koncept som bygger vidare på Winningtemp’s realtidsmätningar.

Konceptet heter “Winning with Wellbeing” och mäter den mentala, sociala och fysiska hälsan genom effektiv pulsmätning med Winningtemps plattform. Dessa tre områden är i linje med WHO’s modell för välmående och Arbetsmiljölagstiftningen.

De tre perspektiven kompletterar på ett bra sätt Winningtemps befintliga mätningar som fokuserar på engagemang och ledarskap.

Tre nya temperaturer i Winningtemps dashboard

En kontinuerlig och strategisk process

Genom samarbete med Winningtemp kan Aumla ge ett ännu bättre stöd till organisationer som vill utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). De nya frågorna integreras i Winningtemps befintliga pulsmätning för att kontinuerligt mäta den mentala, fysiska och sociala hälsan hos medarbetarna. Dessa mätningar ger regelbundet data som gör det möjligt att tidigt identifiera eventuella problem och ohälsa på arbetsplatsen, vilket är en grundpelare i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Med hjälp av dessa insikter kan Aumla ge ledningsgruppen konkret och datadrivet stöd, inklusive en tydlig handlingsplan för hur arbetsmiljön kan förbättras. Handlingsplanen fokuserar på de områden som behöver mest uppmärksamhet och innehåller konkreta åtgärder för att minimera risker och främja medarbetarnas välmående.

Kvartalsvis uppföljning är en annan central del av Aumlas stöd. Genom att följa upp de genomförda åtgärderna och mätningarna kan företaget se effekterna i realtid, göra justeringar om det behövs, och säkerställa att arbetsmiljöarbetet ständigt förbättras. Detta dynamiska arbetssätt skapar en kontinuerlig process där medarbetarnas feedback skapar en god grund för utvecklingen av verksamheten.

“Idag är det många företag som genomför en medarbetarundersökning och en separat hälsoundersökning, men tack vare vårt samarbete så kan man integrera dessa två viktiga undersökningar och på så vis få bättre koll på hur medarbetarna verkligen mår. Fördelen med Winningtemp är att man kan genomföra undersökningen kontinuerligt och på så sätt snabbare identifiera individer och grupper i risk, och vidta åtgärder omgående istället för traditionella hälsoundersökningar som görs en gång om året eller mer sällan” förklarar Miriam Sundholm, grundare av Aumla.

Innovativ pulsmätning med Winningtemp

Winningtemps användarvänliga plattform gör det enkelt för medarbetarna att regelbundet delta i undersökningar, vilket resulterar i en hög svarsfrekvens. Plattformens tydliga dashboard och realtidsrapporter ger snabba och datadrivna insikter om medarbetarnas välmående. Dessa insikter gör det möjligt för HR-chefer och ledare att snabbt identifiera trender och potentiella problemområden, och att anpassa sina strategier för att främja en hälsosam och hållbar arbetsmiljö.

Aumlas expertis -  hållbar organisationsutveckling

Aumlas styrka ligger i att stötta organisationer och ledare med skräddarsydda lösningar för att skapa långsiktig förbättring av medarbetarnas hälsa och välmående. Genom att kombinera den tekniska kraften i Winningtemps plattform med Aumlas djupa strategiska expertis får företag ett heltäckande verktyg för att:

Förbättra medarbetarnas hälsa och välmående: Genom kontinuerliga insikter kan organisationen identifiera tidiga tecken på ohälsa och sätta in rätt åtgärder innan problemen eskalerar.

Öka produktiviteten och engagemanget: När medarbetarna mår bra och känner sig sedda ökar både arbetsglädje och effektivitet, vilket leder till bättre resultat och lägre sjukfrånvaro.

Skapa en hållbar företagskultur: Genom att arbeta proaktivt med välmående byggs en företagskultur där medarbetarna trivs, känner sig delaktiga och kan prestera på topp – vilket bidrar till långsiktig framgång för organisationen.

Kontakt

Miriam Sundholm
miriam@aumla.se
+46(0)765 96 41 62